Neen, in principe blijft dit bedrag ongewijzigd. Het Koninklijk Besluit dat van toepassing is op dit extralegaal voordeel voorziet geen verband tussen het aantal effectief gepresteerde werkdagen en het aantal ecocheques dat wordt toegekend.
Het kan echter wel zijn dat je CAO (dat van je sector, je bedrijf of individueel) zulke beperking voorziet. Indien dat het geval is, moet je de voorziene pro rata-berekening toepassen.
Voorziet je CAO een dergelijke beperking, maar wil je je werknemers toch ecocheques toekennen voor dagen van werkloosheid ten gevolge van COVID-19?
Dat is geen enkel probleem. Hiervoor moet je enkel je CAO aanpassen en duidelijk aangeven dat je bedrijf ecocheques zal toekennen aan al je medewerkers voor de dagen van werkloosheid ten gevolge van COVID-19.
We raden je wel aan om hierbij duidelijk het verschil aan te geven tussen de huidige COVID-19-situatie en andere mogelijke redenen voor werkloosheid. Op die manier voorkom je vragen en/of klachten van je medewerkers in andere gevallen van werkloosheid.