Vanaf 13/03/2020 (en voor de duur van de beschermende maatregelen opgelegd door de overheid) kunnen alle situaties van tijdelijke werkloosheid die te wijten zijn aan het coronavirus, worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, ook indien bijvoorbeeld je werknemers toch nog op bepaalde dagen kunnen werken.
Dit zijn enkele situaties waarin je je werknemers tijdelijk werkloos kan stellen wegens overmacht:
- Een werknemer verbleef om persoonlijke of professionele redenen in een land dat getroffen is door het coronavirus, en kan, op het einde van zijn verblijf, niet naar België terugkeren (bijvoorbeeld wegens een vliegverbod of een quarantainemaatregel), waardoor hij zijn werk niet op de voorziene datum kan hervatten.
- Een werknemer verbleef in een land dat getroffen is door het coronavirus. Bij zijn terugkeer in België wordt hij door een bevoegde instantie of overheid in quarantaine geplaatst waardoor hij zijn werk niet op de voorziene datum kan hervatten.
- Je bedrijf wordt getroffen door de gevolgen van het coronavirus (bijvoorbeeld omdat het afhankelijk is van leveranciers en geen grondstoffen meer ontvangt om te kunnen produceren, of omdat er een grote daling is van het aantal klanten of van de vraag naar de producten) en je kan je werknemers niet meer tewerk stellen.
- Je bent de uitbater van een horecazaak (hotel, restaurant, café), een evenementenzaal, een bioscoop, ... die, omwille van de door de overheid opgelegde sluiting, zijn activiteiten heeft moeten stopzetten of tijdelijk verminderen.
- Je onderneming sluit (gedeeltelijk) omdat ze geen telewerkbare taken heeft voor (al) haar werknemers en de maatregelen rond social distancing niet kan respecteren bij de uitoefening van het werk en bij het door haar georganiseerde vervoer.
Als je als werkgever al een aanvraag hebt ingediend voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen ten gevolge van het coronavirus en nu door een sluitingsmaatregel wordt getroffen, kan je een nieuwe aanvraag indienen voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Overmacht vereist niet dat het bedrijf volledig sluit. In de praktijk betekent dit dat sommige werknemers tijdelijk werkloos kunnen gesteld worden en anderen niet. Werknemers kunnen ook dagen van tijdelijke werkloosheid en werkdagen afwisselen.
Opgelet: tijdelijke werkloosheid betreft altijd een volledige werkdag. Een combinatie van een halve dag arbeid en een halve dag tijdelijke werkloosheid is dus niet mogelijk.
Voor al je vragen over tijdelijke werkloosheid kan je de FAQ van de RVA raadplegen.
Bron: RVA