Als je wilt vermijden dat er te veel werknemers tegelijkertijd aanwezig zijn om de regels van social distancing te respecteren, zijn er verschillende mogelijkheden die je tijdelijk of structureel kan toepassen.
Je zou afspraken kunnen maken over een tijdelijke wijziging van de uurroosters voor je medewerkers. Aangezien het uurrooster een essentieel bestanddeel is van de arbeidsovereenkomst, moet je het uitdrukkelijk akkoord van je werknemers vragen en moet je dit gewijzigde rooster aan de arbeidsovereenkomst toevoegen.
Je kan je medewerkers ook op bepaalde momenten meer laten werken en op andere minder. Heb je al flexibele werktijden of gebruik je al het systeem van kleine flexibiliteit, dan kan je je medewerkers natuurlijk hun maximale limieten laten gebruiken. Als je dit systeem niet eerder hebt geïmplementeerd, riskeer je een sociale sanctie. Bovendien zou de werknemer om betaling van overuren kunnen vragen.
Je kan je personeel dus tijdelijk en structureel meer laten werken. De voorwaarde is wel dat je de voor overwerk geldende limieten niet overschrijdt en ook niet de grenzen van 11 uur per dag en 50 uur per week, of 8 uur per dag en 56 uur per week. De uren die echter de ene dag meer worden gewerkt, moeten op een ander moment worden gerecupereerd door het toekennen van inhaalrust.
Bron: Acerta