De functie van de medewerkers is een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. Je kan deze niet eenzijdig wijzigen. Anders riskeer je de volgende sanctie: de betaling van een ontslagvergoeding omdat je de arbeidsovereenkomst hebt beëindigd door "een met verbreking gelijkgestelde handeling".
Als je echter, gezien de omstandigheden van deze pandemie, je werknemer vraagt om zijn functie - tijdelijk en voor zover nodig - op een andere manier uit te voeren, is het onwaarschijnlijk dat dit wordt beschouwd als een intentie om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Probeer met je medewerkers een duidelijk akkoord te maken en bevestig dit schriftelijk door middel van een wijzigingsclausule in de arbeidsovereenkomst. Hierin beschrijf je de functie-aanpassing en de periode waarin deze aanpassing geldt.
Bij de meest terughoudende werknemers kan je best de veiligheidsregels aanhalen die je opgelegd worden en die je dwingen om het werk tijdelijk anders te organiseren. Houd de wijzigingen zo beperkt en tijdelijk mogelijk. Als de werknemer zijn nieuwe taken uitvoert, gaat hij stilzwijgend akkoord en wordt de arbeidsovereenkomst bijgevolg de facto en in onderling overleg gewijzigd. Als je werknemer het er niet mee eens is, zijn er andere oplossingen nodig, zoals tijdelijke werkloosheid.
Bron: Acerta