Je kan je werknemers niet verplichten om tijdens de sluiting vakantie te nemen. Je kan echter wel kiezen voor een collectieve sluiting.
Je kan niet eenzijdig beslissen om een collectieve sluiting in te stellen. De periode waarop deze sluiting betrekking heeft, is onderworpen aan een sociaal overleg binnen je bedrijf. Dit overleg vindt plaats binnen de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of met een meerderheid van de werknemers, afhankelijk van de situatie in je bedrijf. Er is geen sprake van een bepaalde datum waarop je deze collectieve sluiting moet hebben vastgelegd; in principe is dit het hele jaar mogelijk.
Breng je medewerkers op de hoogte zodra een beslissing is genomen. Deze sluitingsdagen moeten daarna ook in het arbeidsreglement worden opgenomen.
