Als een van je medewerkers in het buitenland vastzit om een of andere reden (zijn terugvlucht of treinreis werd geannuleerd of hij mag de stad niet meer verlaten), doet zich een geval van overmacht voor en heeft hij recht op een uitkering tijdelijke werkloosheid.
Hetzelfde geldt als de werknemer na zijn repatriëring in quarantaine wordt geplaatst. Het gaat dus om personen die na een beslissing van een derde autoriteit in quarantaine worden geplaatst.
Als de bedrijfsarts of de huisarts een werknemer verbiedt te werken zonder dat hij ziek is, kan hij ook recht hebben op een uitkering tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Uiteraard moet het dan voor hem onmogelijk zijn om zijn werk te doen. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is dus niet mogelijk als de werknemer van thuis uit kan werken.
Bron: SD Worx