Ja, je kan als werkgever een aanvulling betalen op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid. Deze aanvulling is eveneens vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen. Het gaat wel om een belastbaar voordeel.
Je moet hiervoor de volgende regels volgen:
- Je kan enkel een aanvulling geven bij een prestatie van sociale zekerheid, dus een wettelijk voorziene uitkering. Een uitkering tijdelijke werkloosheid mag dus aangevuld worden.
- De toekenning van de aanvulling bij tijdelijke werkloosheid mag niet tot gevolg hebben dat de werknemer zijn uitkering verliest. Dit betekent dat de werknemer die een aanvulling krijgt, niet meer mag verdienen tijdens deze tijdelijke werkloosheid dan wanneer hij gewoon werkt.
- Ook moet uit de aard, de reden van toekenning en de berekeningswijze duidelijk blijken dat het om een aanvulling gaat bij een prestatie van sociale zekerheid.
Bron: Acerta