Nee, dit is een ontslag zonder geldige reden en de medewerker kan dit ontslag aanvechten bij de arbeidsrechtbank. Is de afwezigheid een eenzijdige beslissing van de medewerker en niet gerechtvaardigd (vrijwillige afwezigheid), dan heb je het recht maatregelen te nemen.
Als de huidige situatie aanhoudt of verslechtert en je bedrijf gedurende lange tijd niet normaal kan functioneren, kan je als bedrijf de betrokken medewerkers ontslaan om economische redenen.
Bron: SD Worx
