Deze medewerker kan geen overmacht inroepen om de arbeidsovereenkomst op te schorten. Als de medewerker niet komt werken is hij strikt genomen onterecht afwezig en heeft hij geen recht op een bezoldiging. Je kan ook de sancties opleggen die in het arbeidsreglement zijn voorzien om hem te dwingen naar het werk te komen. Je kan zelfs overgaan tot ontslag.
Gezien de uitzonderlijke situatie is het echter belangrijk rekening te houden met de omstandigheden. Komt de medewerker niet naar het werk omdat hij bang is besmet te worden? Of is hij bang om andere mensen te besmetten zonder echt ziek te zijn? Of heeft hij gewoon geen zin? De maatregel die je treft moet in verhouding staan tot de omstandigheden. De huidige context van de coronacrisis vereist ook een bijzondere aanpak van het management met het oog op het individuele welzijn van het personeel, verantwoordelijkheidszin voor de totale bevolking en burgerzin.
Bron: Acerta
