Als je medewerker overuren heeft gemaakt, moet je hem normaal gesproken inhaalrust toekennen. Je kan hem vragen deze opgebouwde inhaalrust op te nemen als er minder werk is of als je liever hebt dat je medewerker thuisblijft. In principe is er geen wettelijke verplichting om afspraken te maken wanneer de inhaalrust wordt opgenomen, maar het is wel aan te raden. Het is ook mogelijk dat je arbeidsovereenkomst regels bevat voor het opnemen van de inhaalrust.
Hoewel het niet wettelijk voorzien is, is het ook mogelijk om een deeltijdse medewerker te vragen om overuren te recupereren die hij buiten het normale deeltijdse werkrooster heeft gepresteerd. Dan is een akkoord nodig. Je medewerker is misschien bereid deze uren te recupereren tijdens de coronacrisis.
Bron: Acerta