Je arbeidsongevallenverzekering dekt occasioneel thuiswerk. Valt de medewerker die thuis werkt bijvoorbeeld van zijn stoel, dan zal dat ongeval gedekt zijn. Thuiswerk moet echter "algemeen of punctueel, collectief of individueel" toegestaan worden. Dit document kan afkomstig zijn van de medewerker (bv. een individuele aanvraag die eerder per e-mail werd verzonden) of van de werkgever (nota aan het personeel, bepaling in het arbeidsreglement, enz.).
Opgelet: als er geen plaats is aangegeven, wordt aangenomen dat het werk thuis wordt gedaan of op de plaats waar de telewerker gewoonlijk werkt. Als er geen uurregeling wordt vermeld, dan is het gebruikelijke uurrooster dat in de onderneming toegepast wordt doorslaggevend. Wees dus voorzichtig wanneer de plaats of de tijd van het telewerk afwijkt van wat gewoonlijk voorzien is.
Bron: Acerta