Als een medewerker thuis meer werkt dan hij volgens zijn uurrooster zou moeten, riskeer je hem extra loon te moeten betalen. Om dit te vermijden is het aan te raden contractueel af te spreken dat de medewerker alleen thuis kan werken voor zover het normale uurrooster wordt gerespecteerd.
Een thuiswerkende medewerker kan in principe geen aanspraak maken op overloon. Deze regel is echter alleen van toepassing als de medewerker niet "onder rechtstreeks toezicht of controle" van de werkgever staat. Wil je wel controle uitoefenen op je medewerkers en is er te veel werk, dan kan je je werknemers ook vragen om over te werken. Om misverstanden te vermijden spreek je dus best contractueel af dat er geen overuren gepresteerd mogen worden.
Bron: Acerta
