In normale omstandigheden is jouw akkoord als werkgever vereist wanneer je medewerker wil telewerken. De richtlijnen van de overheid vormen echter een situatie van overmacht. Jouw toestemming is dus niet langer noodzakelijk. Zowel de werkgever als de medewerker hebben de plicht om de gezondheid van hun collega's te waarborgen. Dit betekent dat elke medewerker wiens functie het toelaat, van thuis uit moet werken.
Deze maatregel moet proportioneel gerespecteerd worden en is afhankelijk van de richtlijnen van de overheid.
Van medewerkers wordt verwacht dat ze effectief werken wanneer ze telewerken. Als ze jonge kinderen hebben, waardoor het moeilijk of onmogelijk is om thuis te werken, is een andere oplossing nodig, zoals vakantie of familiaal verlof. Afhankelijk van de beslissingen van de overheid kunnen bepaalde medewerkers ook de toelating krijgen om in het bedrijf te werken, op voorwaarde dat de richtlijnen voor social distancing worden gerespecteerd.
Bron: Acerta
