Op 17 maart gaf premier Sophie Wilmès aan dat een werkgever verplicht is om telewerk te organiseren voor alle functies die dit toelaten. Je kan je medewerker dus verplichten om thuis te blijven als je meent dat hij zijn taken ook thuis kan uitvoeren. Als werkgever ben je immers verantwoordelijk voor de gezondheid van deze en alle andere medewerkers. Ook je medewerker is verantwoordelijk voor het waarborgen van de gezondheid van zijn collega's.
Dit betekent dat je je medewerker de toegang tot het bedrijf kan ontzeggen. Als hij weigert je instructies op te volgen, kan je hem een sanctie uit het arbeidsreglement opleggen of zelfs beslissen om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen. Je reactie moet uiteraard binnen proportie blijven.
Bron: Acerta
