Un jour de travail presté, quel qu’en soit le nombre d’heures, vous donne droit à un chèque-repas (de max. 8€).
Si vous travaillez à temps partiel, c’est donc le nombre de jour de travail qui détermine le nombre de chèques à attribuer et non le nombre d’heures. Ex. : si vous travaillez 20h/semaine réparties sur 5 jours vous avez droit à 5 chèques-repas. Si ces 20 heures sont réparties sur 3 jours, vous avez droit à 3 chèques-repas.
Nous comprenons cependant qu’il soit difficile pour un indépendant d’anticiper ses jours de travail chaque mois lors de la commande de ses chèques. C’est pourquoi nous vous proposons de plutôt répartir le nombre maximal de 220 chèques-repas/an de manière équitable sur les 12 mois de l’année (~ 20 chèques/mois). Ainsi, vous vous garantissez une rémunération équivalente chaque mois sans vous embarrasser du calcul de vos jours de travail.