Le chèque-repas étant un avantage social, il constitue un avantage de nature collective. Il en résulte que l’ensemble des membres d’une catégorie du personnel doit pouvoir prétendre à un avantage identique à cet égard. Les catégories de personnel doivent être déterminées par un critère objectif (par exemple : statut des travailleurs, ancienneté, personnel au bureau ou sur la route, etc.). Ces catégories ne sont pas prévues par des dispositions légales. C’est à l’employeur qu’il revient de les établir et de pouvoir justifier celles-ci en cas de contrôle.
Dans tous les cas, l’octroi de chèques-repas ne peut jamais se révéler être discriminatoire et ce, que ce soit par rapport à la durée du temps de travail, à la durée du contrat de travail, au sexe des travailleurs, etc.