Si votre activité est ralentie en raison du coronavirus, vous pouvez envisager de mettre vos employés en chômage temporaire de manière partielle.
Attention, vos employés ne peuvent bénéficier du chômage temporaire que pour des journées complètes et pas en demi-journées. En pratique, vous déclarez certaines journées complètes en travail et d’autres journées complètes en chômage temporaire pour force majeure lié au coronavirus.
Cette règle vaut aussi bien pour le télétravail que pour tout autre travail effectué par vos employés.
Source : Acerta