En théorie, vous pouvez demander un chômage temporaire pour les flexi-job et ils peuvent recevoir des allocations de la part de l'ONEM. Cependant, dans certains cas, votre demande ne sera pas acceptée.
Le chômage temporaire pour raisons économiques ne sera pas possible car vous n'embauchez des travailleurs flexi que lorsque vous avez plus de travail. L'ONEM n'acceptera donc pas que vous demandiez un chômage temporaire pour raisons économiques pour ces travailleurs. S'il s'agit de contrats journaliers oraux, ceux-ci ne seront tout simplement pas conclus car vous ne pourrez pas proposer de travail en raison de la fermeture de votre entreprise.
Toutefois, le chômage temporaire pour cause de force majeure est possible pour un flexi-job avec lequel vous avez conclu un contrat de travail de longue durée. La force majeure est exclue dans le cas des contrats journaliers verbaux.
Source : Acerta