Un employé n'a pas droit à une allocation de chômage temporaire s'il a droit à un salaire. Le chômage temporaire n'est donc pas possible pour les jours de congés déjà planifiés et approuvés.
D'autre part, en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas obliger un employé à prendre ses congés avant de pouvoir être mis en chômage temporaire.
Source : SD Worx