Vous ne pouvez pas imposer à vos travailleurs de prendre congé pendant la fermeture. Par contre, vous pouvez envisager une fermeture collective.
Vous ne pouvez pas décider, de façon unilatérale, d’instaurer une fermeture collective. La période couverte par cette fermeture doit faire l’objet d’une concertation sociale dans votre entreprise. Cette concertation a lieu au sein du conseil d’entreprise, avec la délégation syndicale ou avec une majorité des travailleurs, en fonction de la situation dans votre entreprise. Il n’y a pas de date définie avant laquelle vous devez avoir fixé les jours ; ceci est en principe possible tout au long de l’année.
Une fois qu’une décision a été prise, informez-en votre personnel. Ces jours doivent ensuite également être repris au règlement de travail.