Si un de vos employés est bloqué à l'étranger pour diverses raisons (vol ou voyage en train annulé ou parce qu'il n'est plus autorisé à quitter la ville), le cas de force majeure se produit et il a droit à une allocation de chômage temporaire.
Il en va de même si l'employé est mis en quarantaine après son rapatriement. Il s'agit donc de personnes qui sont placées en quarantaine à la suite d'une décision d'une autorité tierce.
Si le médecin d'entreprise ou le médecin généraliste interdisent à un employé de travailler sans être malade, il peut également avoir droit à des indemnités de chômage temporaire pour cause de force majeure. Bien entendu, il doit être dans l'incapacité d'effectuer son travail. La force majeure du chômage temporaire n'est donc pas possible si le salarié peut travailler à domicile.
Source : SD Worx