Oui, en tant qu'employeur, vous pouvez payer un supplément au chômage temporaire, également exonéré de cotisations sociales. Toutefois, il s'agit d'un avantage imposable.
Vous devez donc suivre les règles suivantes :
- Vous ne pouvez donner un supplément qu'à une prestation de sécurité sociale, c'est à dire une allocation prévue par la loi. Vous pouvez donc compléter une allocation de chômage temporaire.
- L'octroi du supplément au chômage temporaire ne peut avoir pour conséquence que le salarié perde son avantage. Ainsi, l'employé ne peut pas, en raison du supplément, gagner plus quand il est chômage temporaire que lorsqu'il travaille normalement.
- Il doit aussi ressortir clairement de la nature, du motif d'octroi et de la méthode de calcul qu'il s'agit d'un complément à une prestation de sécurité sociale.
Source : Acerta