En cas de chômage temporaire pour raisons économiques, la loi prévoit que l'employeur doit payer un complément d'au moins 2 €/jour non presté en raison du chômage temporaire. Une CCT sectorielle peut confier le paiement de l'indemnité complémentaire à un fonds de sécurité d'existence. Il importe de toujours consulter les CCT sectorielles.
En cas de chômage temporaire pour cause de force majeure, l'employeur peut payer un complément. Il ne s'agit toutefois pas d'une obligation légale.
Attention : certains secteurs prévoient aussi un complément obligatoire en cas de chômage temporaire pour force majeure. N'oubliez donc pas de consulter les CCT sectorielles.
Source : SD Worx