Non, il s’agirait d’un licenciement sans motif valable et l’employé peut contester son licenciement devant le tribunal du travail. Si cette absence est une décision unilatérale prise par le collaborateur et qu’elle est non justifiée (absence volontaire), vous êtes alors en droit de prendre des mesures.
Si la situation actuelle persiste ou s’aggrave et que votre entreprise ne peut poursuivre ses activités normalement durant une longue période, vous pourriez, en tant qu’entreprise, licencier des travailleurs concernés pour motif économique.
Source : SD Worx