Cet employé ne peut pas invoquer un motif de force majeure pour affirmer qu'il veut suspendre le contrat de travail. À strictement parler, si l’employé ne vient pas travailler, il est par conséquent absent de manière injustifiée et n'a pas droit à une rémunération. Vous pourriez aussi imposer les sanctions prévues dans le règlement de travail pour le contraindre à venir travailler ou même procéder au licenciement.
Étant donné la situation exceptionnelle, il est toutefois important de tenir compte des circonstances : l’employé ne vient-il pas travailler parce qu’il a peur d’être contaminé, ou a-t-il peur de contaminer d’autres personnes sans être vraiment malade, ou n’a-t-il vraiment aucune envie ? La mesure que vous prenez doit être proportionnée aux circonstances. Le contexte actuel de la crise de coronavirus requiert également une approche particulière de la direction en vue du bien-être individuel de son personnel, de la responsabilité pour la population totale et du sens civique.
Source : Acerta