Si vos employés ont fait des heures supplémentaires, vous devez généralement leur accorder un repos compensatoire. Vous pouvez leur demander de prendre ce repos compensatoire accumulé s'il y a moins de travail, ou si vous préférez que votre employé reste à la maison. En principe, il n'y a pas d'obligation légale de conclure un accord quant au moment où le repos compensateur est pris mais c’est toutefois recommandé. Il est aussi possible que votre contrat de travail contienne des règles à respecter pour la prise de repos compensatoire.
Bien que cela ne soit pas prévu par la loi, il est également possible de demander à un employé à temps partiel de récupérer les heures supplémentaires qu’il a effectué au-delà de son horaire normal à temps partiel. Un accord est alors nécessaire. Il est possible que vos employés soient disposés à récupérer ces heures pendant la période de crise du coronavirus.
Source : Acerta