L'employé peut travailler à domicile, prendre des vacances, du repos compensatoire ou, dans certains cas, des congés pour raisons familiales. Cela est possible lorsque l'employé n'a pas d'autres possibilités d'accueil et qu'il doit donc rester à la maison pour s'occuper de ses enfants. Un travailleur à temps plein a droit à un congé familial de 10 jours non rémunérés par an.
Sources : Acerta, SD Worx