Votre assurance accident du travail couvre le travail à domicile occasionnel. Par exemple, l'accident d'un télétravailleur qui tombe de son siège sera couvert. Cependant, le travail à domicile doit être autorisé "de manière générique ou ponctuelle, collective ou individuelle". Cette autorisation peut provenir de l'employé (ex : demande individuelle préalablement envoyée par e-mail) ou de l'employeur (note au personnel, disposition du règlement de travail, etc.).
A savoir : si aucun lieu n'est indiqué, on suppose que le travail est effectué au domicile ou au lieu où le télétravailleur travaille habituellement. Si aucun calendrier n'est indiqué, le calendrier habituel tel qu'appliqué dans l'entreprise est déterminant. En tant qu'employeur, soyez donc prudent si le lieu ou l'heure du travail à domicile diffère de ce qui est habituellement prévu.
Source : Acerta