Si un employé travaille à domicile plus qu'il ne le devrait selon son horaire de travail, vous risquez de devoir lui payer un salaire supplémentaire. Pour éviter cela, il est préférable de convenir, par contrat, que l'employé ne peut travailler à domicile que si l'horaire de travail normal est respecté.
En principe, un employé travaillant à domicile ne peut pas prétendre à la rémunération des heures supplémentaires. Toutefois, cette règle ne s'applique que si l'employé n'est pas "sous la supervision ou le contrôle direct" de l'employeur. Si vous souhaitez exercer un contrôle de vos employés et que le travail est trop important, vous pouvez aussi demander à vos employés de faire des heures supplémentaires. Pour éviter tout malentendu, il est donc préférable de convenir, par contrat, qu'aucune heure supplémentaire ne peut être effectuée.
Source : Acerta