Un employé doit travailler à domicile autant que s'il venait travailler sur son lieu de travail. En d'autres termes, le télétravailleur doit avoir une "charge de travail et des normes de performance équivalentes" à s'il venait travailler.
En contrepartie, l'employé qui travaille à domicile reçoit également le même salaire que s'il était venu travailler sur son lieu de travail.
Source : Acerta