En temps normal, un accord de votre part, en tant qu'employeur, est nécessaire lorsque votre employé souhaite faire du télétravail. Toutefois, les instructions des autorités constituent une situation de force majeure. Votre accord n'est donc plus nécessaire. Tant l'employeur que l'employé ont l'obligation de veiller à la bonne santé de leurs collègues. Dans ce cas, cela signifie que tout employé dont la fonction le permet doit travailler à domicile.
Cette consigne doit être respectée proportionnellement et dépend des directives des pouvoirs publics.
Il est attendu des employés qu'ils travaillent effectivement lorsqu'ils font du télétravail. S'ils ont de jeunes enfants, ce qui rend le travail à domicile difficile ou impossible, une autre solution sera nécessaire, comme des vacances ou des congés familiaux par exemple. Selon les décisions prises par les pouvoirs publics, certains employés peuvent également être autorisés à travailler dans l'entreprise, pour peu que les recommandations relatives à la "distance sociale" soient respectées.
Source : Acerta