Le 17 mars, la Première Ministre Sophie Wilmès a indiqué que l'employeur est obligé d'organiser le télétravail pour toutes les fonctions qui le permettent. Vous pouvez donc obliger votre employé à rester chez lui si vous estimez que sa fonction peut également être exercée à domicile. En tant qu'employeur, vous êtes en effet responsable de la santé de cet employé, et de tous les autres employés. Votre employé a aussi la responsabilité de veiller à la bonne santé de ses collègues.
Ainsi, vous pouvez refuser l'accès à l'entreprise à votre employé. S'il refuse de suivre vos instructions, vous pouvez lui imposer une sanction du règlement de travail ou même décider de mettre fin à son contrat de travail. Votre réaction doit, bien entendu, être proportionnelle.
Source : Acerta