Si vos employés sont au chômage temporaire partiel - pour cause de force majeure corona ou pour raisons économiques, ils ont droit à un chèque-repas pour toute journée ou demi-journée effectivement prestée.
A noter : vos employés ne peuvent être mis en chômage temporaire que pour une journée de travail complète telle qu’elle est définie dans le règlement de travail. Il n’est donc pas possible de mettre les employés en chômage temporaire pour un demi-jour s’ils travaillent habituellement une journée entière.
Si vos employés se retrouvent au chômage temporaire total - pour cause de force majeure corona ou pour raisons économiques, ceux-ci ne peuvent hélas pas bénéficier de chèques-repas. Si vous aviez déjà commandé leurs chèques à l’avance, nous vous conseillons dès lors d’ajouter/retirer le nombre de chèques manquants/en surplus dans votre commande suivante, au plus tard, pour la fin du 1er mois qui suit le trimestre concerné.